人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

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主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

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（）属于人力资源组织开发的目标。

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什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

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人力资源战略与企业战略的关系（）。

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