员工是否符合一项工作的情绪要求，取决于下列哪些？（）
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（）组织要求员工表现的，并被视为符合特定工作的情绪？
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工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）
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关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）
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作业的标准化就要要求每一个岗位、每一道工序都有一份作业指导书，然后检查员工是否按照作业指导书的要求工作。
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厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 （）
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管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了解员工的（）
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对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。
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福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。
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