（）组织要求员工表现的，并被视为符合特定工作的情绪？

（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。

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在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于（）。

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组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

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表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

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（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

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