企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。 

企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。

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上司最大的责任，就是让每一个员工（），而不是自己表现。

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按照马斯洛的需要层次理论，在企业中，足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间，是员工的（）需要。

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为员工提供一个安全舒适的工作环境是（）的体现。

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当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。

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一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

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（）是最具完整意义的团队工作方式， 它把决策的权力和责任层层下放，直至每一个普通员工，此方式近几年开始出现并被采用，在美国企业中取得了很大成功。

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若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。

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