功绩晋升制的主要晋升依据是（）
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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
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功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
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简述考试晋升制的利弊。
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对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。
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考选制的优点是（）
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日历承运制的优点是（）
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荐选制的主要优点是（）。
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