功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

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功绩晋升制的主要晋升依据是（）

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功绩晋升制的优点是（）

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由于长期的惯性影响，无论政府机关还是公务员，在履行职能过程中都还有许多不尽如人意的地方，这表现在（）

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（）既是实行奖惩的依据，也是上下左右沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段。

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国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

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