A根据招聘计划确定招聘策略
B做出人岗匹配的录用决策
C比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员
D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于()。
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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程,又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
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为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。
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项目控制是实现过程目标和最终目标的前提和关键。
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企业再造的最终目标是将企业变成()。
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党的最高理想和最终目标是什么?
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流动思想的最终目标是实现()。
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精益管理的最终目标是利润最大化。
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财务分析的最终目标是()
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