情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

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领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。

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坚持（）的作风，既为我们党的宗旨所决定，也是为有效实施领导所必须。

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市场经济条件下，领导者必须具备的服务和竞争的意识。（）

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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为（）工作效率最低，（）工作效率最高。

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民主型领导风格工作效率最高。（）

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文化习俗和民族传统对领导风格和能力没有影响。（）

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在领导过程中，不同的领导者之所以倾向于不同的领导风格，往往是由其对（）的不同认识决定的。

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）

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