按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。

按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（）

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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工作特性理论中的五个工作特性是（）、（）、（）、（）、（）

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工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。

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审核方以编制审核计划和准备审核文件为核心的一系列现场审核前的工作是（）。

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工作特性理论的内容是什么？

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