按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

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根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。

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任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）

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