单选题
A根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
B确定人才招募来源或者渠道
C制定基于岗位胜任特征的申请表
D采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
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基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
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下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
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下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。
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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
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