人才测评的特点是（）
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人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）
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按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
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按测评标准划分，人才测评可分为（）
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人才测评按测评范围来划分，可分为（）
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表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
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影响面试测评的因素包括（）
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测评工具效度的具体指标有（）
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