A第一印象
B晕轮效应
C对比效应
D负面效应
E趋中效应
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
面试人员的组成一般包括（）
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面试的特点包括（）
影响招聘的外部因素包括（）
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
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