A常模参照性测评
B选拔性测评
C无目标测评
D效标参照性测评
E配置性测评
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
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按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
人才测评的功能是（）
人才测评的特点是（）
影响面试测评的因素包括（）
测评工具效度的具体指标有（）
在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）
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人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）
效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
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