考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）

按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

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根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）

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通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）

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绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）

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（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

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绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）

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绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。

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绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。

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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

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