绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。

在绩效反馈环节，基层管理者主要工作内容是（）

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绩效管理的核心环节是反馈

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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

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在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是（）

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在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是（）

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在绩效实施环节（完成日常工作过程）中，基层管理者的主要工作内容是（）

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绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节

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（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

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绩效反馈的主要目的是为了（）。

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