单选题
A日
B月
C年
D不定
正确答案
答案解析
略
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（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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简要回答员工津贴制度的制定步骤。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
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（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
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（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
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根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。
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