（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

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根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

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