企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

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根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

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