对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

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如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？

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在绩效考评活动中可能出现的偏误包括

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由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）

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绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

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考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

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