单选题
A晕轮效应
B暗示/压力效应
C个人偏见
D定势错误
正确答案
答案解析
略
相似试题
考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
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考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
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管理人员考评对管理人员有何积极影响？
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“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
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将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。
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被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
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