有关冲突情景的研究发现,与无条件合作行为相比,“以牙还牙”的策略引发了对方更多的合作行为。
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影响使用威胁的因素主要有:()、()和冲突的强度。
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影响合作的心理学理论主要有()和()。
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在面临社会两难情景时,群体规模越小,边际资源份额回报率越(),成员合作的可能性越()。
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人际冲突有两种主要的形式,一种是()冲突,另一种是()冲突
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影响人际吸引的情景因素主要包括人际间的交往距离、交往频率、交往中的()性和个体的()性等。
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对让步的研究表明,对回报对方合作行为的最佳策略是()
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对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。
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研究遵从有几种主要的方法,其中最早的是()的研究。
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