简述经济发展水平及其增长速度与薪酬水平的关系。
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由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）
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薪酬谈判的核心内容是（）
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（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
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薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
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随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
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