对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（）

团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。

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对于智力型的团队成员，做法正确的是（）

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对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）

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对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）

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对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

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小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。小徐如果要改变目前困境，在下列措施中应首要选择（）

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团队成员享有高度的自主管理权和决策权，而一般群体成员没有这个特点。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）

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团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）

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对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（）

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