对于智力型的团队成员，做法正确的是（）

对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）

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对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）

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对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

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以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是（）

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对团队成员融合经历的主要阶段及其主要特征说法正确的是（）

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对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（）

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团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。

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对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（）

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绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施，按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金，而对于没有完成目标的，则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。

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