对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）

对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）

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对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）

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对于智力型的团队成员，做法正确的是（）

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团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）

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以下关于创业团队成员之间关系的说法，不正确的是（）

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作为团队领导，则更要重视团队成员的（），用人所长，差异化管理。

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对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（）

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如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高。

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小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。

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