A企业根据自己的条件
B工资额占附加值比例
C工资占销售额推算法
D盈亏平衡点法
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
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计算工资总额的方法不包括（）。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）
不是确定最低工资标准的通用方法是（）。
确定最低工资标准的通用方法（）
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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下列计入工资总额的是（）
不计入工资总额的是（ ）
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