计算工资总额的方法不包括（）。

在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

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（）项目不包括在企业工资总额内

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合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

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工资总额的确定方法有（）

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不计入工资总额的是（　）

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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下列计入工资总额的是（）

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