科学的绩效申诉程序应包括（）方面。

一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。

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申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从（）方面进行审查。

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绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。

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绩效申诉的原则（）。

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组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。

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在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。

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简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。

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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

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