为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
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薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
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