在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是（）

目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。

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在处理人际关系的过程中，善于建立健全企业内部各种生产技术，经营管理活动的标准、流程和制度，以利于减少职工之间的摩擦和冲突的方法是（）

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在（）的团队中，一个特定的人或者办公室负责各个不同部门之间的协调。

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在现代企业中，所有者与经营者之间是（）关系。

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渠道冲突中，某一渠道内同一层次的成员之间的冲突称为（　）。

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在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。

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由企业内部的成员所制定，借由团队讨论，获得企业一致共识，形成的大家愿意全力以赴的未来方向称为（　）。

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团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。

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在现代公司治理结构中，股东会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在（）。

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