（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

（　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

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强调规章之上的企业文化被称为（）。

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（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。

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（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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（　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。

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员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制。

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（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

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行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

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