注重短期效果而忽视长期利益，其根本意图是渡过暂时性的难关，通常是在经济不景气时被采用的战略是（）

可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

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员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。

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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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社会主义市场经济中，国家和个人、短期利益和长期利益等问题是无法协调的。

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公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

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集体体现社会利益，也是行政组织得以有效运作和长期存在的根本所在的是（）。

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长期债券的利率高于短期债券的利率，其主要原因是长期债券不易买到。

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短期战术目标是执行性目标，是为实现长期战略目标而设计的，它的时限通常在（）。

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忠诚客户所带来的收获是长期且具有累积效果的。一个顾客能保持忠诚度越久，企业从他那儿得到的利益越多。

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