多选题
A忽视了下属的需要
B忽视了情境因素
C没有指出同有的特质
D没有指明各种特质之间的相对重要性。
E没有区分原因和结果
正确答案
答案解析
特质理论由于存在一一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之问的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。
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特质理论存在的缺陷有（）。
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特质理论存在的缺陷在于（ ）。
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领导特质理论的缺陷包括（ ）。
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。
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