多选题
A忽视了领导良好的调适能力
B没有指明各种特质之间的相对重要性
C忽视了下属的需要
D忽视了情景因素
E没有区分原因和结果
正确答案
答案解析
本题考查特质理论的缺陷。选项A说法不符合题意，特质理论强调了领导良好的调适能力。
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特质理论存在的缺陷有（）。
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特质理论的缺陷和不足表现在（）。
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领导特质理论的缺陷包括（ ）。
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吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
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特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
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面试最大的缺陷在于（ ）。
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以下对双因素理论理解存在错误的是（ ）。
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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
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