多选题
A独特性
B程序性
C弹性
D公布周知
正确答案
答案解析
略
相似试题
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
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处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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将实际业绩和预先设定的目标进行对比可视为（）
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假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
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