多选题
A回归分析法
B图表法
C归纳分析法
D总分顺序法
E对比分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
单选题查看答案
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
单选题查看答案
结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
单选题查看答案
培训课程一般来讲有五个构成要素：学员和环境组成的课程框架；宗旨和目标；内容及其选择范围和顺序；执行模式；（）
单选题查看答案
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）
单选题查看答案
面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
单选题查看答案
在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
单选题查看答案
一般思维创新过程中的分析与综合，按客体情况分，可以分为三种情况（）
多选题查看答案
下列层次排列顺序正确的一项是（）。
单选题查看答案