工资等级数目是指工资有多少个等级。

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

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（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

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工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

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各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

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统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区（）

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（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

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