A认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
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某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的
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在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()
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以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是()
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从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
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企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
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