单选题
A企业变化预测模型
B最优化模型
C模拟模型
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
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如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
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在人力资源预测中，最常用的模型是（）
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