（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等

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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？

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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

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人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。

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企业人力资源规划的目的是（）

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人力资源战略与规划是企业战略的（）

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。

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