依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。 Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都能接受。

当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有（）.Ⅰ．依法申请调解；Ⅱ．依法申请仲裁；Ⅲ．依法提起诉讼；Ⅳ．协商解决。

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当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ．依法申请调解； Ⅱ．依法申请仲裁； Ⅲ．依法提起诉讼； Ⅳ．协商解决。

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劳动争议的处理途径，当事人可依法提请（）。 Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉讼； Ⅳ、协商解决。

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根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）。 Ⅰ．协商解决；Ⅱ．申请调解；Ⅲ．提交仲裁；Ⅳ．提起诉讼。

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根据我国船员条例，船员在船上工作期间，如遇到（），可以要求遣返。 Ⅰ．本人的劳动合同已终止； Ⅱ．本人的劳动合同被依法解除； Ⅲ．本人不再具备履行船舶上岗位职责能力； Ⅳ．船舶灭失。

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根据有关国际公约和国内立法，在（）的情形下，劳动合同终止。 Ⅰ．海员劳动合同期满； Ⅱ．海员死亡或被法院宣告失踪； Ⅲ．海员用人单位被依法宣告破产； Ⅳ．船舶驶往战区或冰冻区。

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根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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根据我国船员条例，海事管理机构应当督促（ ）建立健全船员在船人身安全、健康和劳动安全保障制度。 Ⅰ．船员用人单位；Ⅱ．船东；Ⅲ．船舶使用者；Ⅳ．船长。

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根据我国船员条例，海事管理机构应当督促（）建立健全船员在船人身安全、健康和劳动安全保障制度。 Ⅰ．船员用人单位； Ⅱ．船东； Ⅲ．船舶使用者； Ⅳ．船长。

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