单选题
A操作技能的培训
B反应评估
C分析问题、解决问题能力的培训
D晋升前的人际关系训练
正确答案
答案解析
略
相似试题
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
单选题查看答案
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
单选题查看答案
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
单选题查看答案
好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。
判断题查看答案
情景模拟测试适合于招聘（）
多选题查看答案
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
判断题查看答案
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
单选题查看答案
下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
单选题查看答案
由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
单选题查看答案