强化理论是研究（）的一种理论。

（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。

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强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种反应伴随着中止或逃离不愉快事件时的一种情形称为（）

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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）

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（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。

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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。

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（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

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