（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

重点研究怎样转化和修正人的行为，如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是（）

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（）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。

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重点对人的行为进行研究的学派是（）。

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人的行为是人的心理的外部表现，一切有意识的行为的产生和发展，都离不开心理活动的支配。而人的心理的积极能动作用的发挥，也必须通过人的行为才能实现，行为主义激励论主要研究的是行为，其心理学理论基础是条件反射理论，他是通过一定手段对人的行为进行定向控制或改造，包括（）

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）

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重点研究人在生产和管理中的行为的学派是（）。

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