（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。

（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

单选题查看答案

期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）

单选题查看答案

（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。

单选题查看答案

（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。

单选题查看答案

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

单选题查看答案

强化理论是研究（）的一种理论。

单选题查看答案

在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

单选题查看答案

在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

单选题查看答案

弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。

判断题查看答案