在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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简述职位分析法的运用方式。

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简述职位分析法的优缺点。

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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职位分析问卷主要分为（）。

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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

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功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

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最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

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