以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。

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简述职位分析法的运用方式。

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简述职位分析法的优缺点。

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职位分析问卷主要分为（）。

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功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

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最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

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