在行动研究的过程中，诊断的下一个步骤是（）

所有以下都是行动研究过程中的步骤，除了（）

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招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

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小组需求评估实际上是一个研究过程，基本步骤是（）、资料分析和做出判断、制定干预计划。

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在决策制定过程中，实施备择方案的一个关键步骤是（）。

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饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

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在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为（）阶段。

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在客房年度销售预测过程中，对（）进行可行性分析是一个关键步骤。

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在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。

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静态的解释，计划是指规划好的方案或蓝图；动态角度看，计划是准备在未来从事某项工作，预先确定行动的时间、方法、步骤、手段的过程。

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