面谈的基本原则是针对性原则、（）、参与性原则、和诚实性原则。

在考核面谈时注意的原则是（）

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绩效面谈的原则是什么？

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试述绩效评估面谈的原则？

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绩效面谈的原则包括（）

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绩效面谈的原则不包括（）

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以下哪一种不是绩效评估面谈的原则（）

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离职面谈责任人原则上由（）和（）负责人共同组织。

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适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。

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信息采集要遵循一定的原则：一是（）；二是针对性原则；三是及时性原则；四是系统性原则；五是预见性原则；六是计划性原则。

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